台大復健部OT科

全院職工座談會

本院第46次全院職工座談會
時間：94年12月7日(星期三)下午3時至5時
地點：第七講堂
主持人：林芳郁院長

請於週三科會推舉一位代表參與！

posted by Ching-Lin @ 星期一, 10月 24, 2005 1 comments

請提修改建議：「臺大醫院復健部職能治療科醫事人員陞遷辦法草案」

臺大醫院復健部職能治療科醫事人員陞遷辦法草案
94年10月24日草擬
一、 臺大醫院復健部職能治療科(以下簡稱本科)為辦理科內職能治療師師（三）級陞遷師（二）級師（二）級陞遷師（一）級有所準據，特制訂本辦法。
二、 本科師（三）級醫事人員陞遷師（二）級醫事人員除需符合醫事人員人事條例第8條及其施行細則第7條之任用資格外，尚需符合下列規定：
(一)服務與教學之績效須符合醫院及各類級醫事人員之專業標準及工作規範，服務方面需負責盡職、態度良好，近一年內未發生醫療糾紛、且獲得半數以上同仁之推薦。教學方面需盡力指導及協助學生之臨床實習，且獲得半數以上同仁之推薦。
(二)在臨床專業、領導管理、教學、研發創新及溝通協調方面表現優異並熱心參與院內、外公共事務，績效卓著有具體事蹟者。
(三)最近五年完成2篇以上業務改善或強化報告或專門著作者。
本科師（二）級醫事人員陞遷師（一）級醫事人員除需符合醫事人員人事條例第8條及其施行細則第8條之任用資格外，尚需符合下列規定：
(一)服務與教學之績效須符合醫院及各類級醫事人員之專業標準及工作規範，服務方面需負責盡職、態度良好，近二年內未發生醫療糾紛、且獲得半數以上同仁及科主任之推薦。教學方面需盡力指導及協助學生之臨床實習，且獲得半數以上同仁及科主任之推薦。
(二)在臨床專業、領導管理、教學、研發創新及溝通協調方面表現優異足堪國內該領域之領導地位，並熱心參與院內、外公共事務，績效卓著有具體事蹟者。
(三)最近五年完成2篇以上第一作者或通訊作者之專門著作或專業創新成果報告者（其中1篇必須為SCI或SSCI論文）。
三、 申請陞遷人員其報告或論文並需為現任職級內完成者。
四、 本科辦理師級醫事人員陞遷時，需經復健部部務會議通過，由各醫療部主任向醫事人員陞遷評審委員會推薦。
五、 經本校送審取得助理副 教授教師證書者，由本科向復健部推薦後，由復健部逕提醫事人員陞遷評審委員會通過後，得陞遷師（二）級師（一）級醫事人員。
六、 凡曾任國內外大學助理教授或副教授，具有卓著學術地位者，得檢附論文著作經復健部部務會議通過後報請院長同意，專案提醫事人員陞遷評審委員會審議，獲三分之二以上同意者得陞遷相當等級醫事人員。本辦法經復健部部務會議通過後實施，修訂時亦同。

posted by Ching-Lin @ 星期一, 10月 24, 2005 0 comments

憲霖幫忙到下週二

將至北醫OT高就，祝福她！！

posted by Ching-Lin @ 星期一, 10月 17, 2005 0 comments

業績分配

由於時間匆忙，且資料有限，故先以目前本科統計之業績量加上「少部分」個人判斷，先行決定之。

正式之業績獎金分配之計算公式，擬於11月起採用。

posted by Ching-Lin @ 星期一, 10月 17, 2005 0 comments

小兒OT臨床特色發展會議

預定於星期五（9/30）早上八點於治療室舉行，請務必共襄盛舉！
決議：自閉症之治療為主要可能方向，請瑋恬集資皇再思考其它可能方向。
另請小菁準備自閉症之相關流行病學資訊，請富美準備院內自閉症治療之相關轉介路徑及專業。
10/7早上決議：
發展「自閉症之職能治療」為本科小兒OT之特色（預期5年內，有具體的成果展現）！！
分工：確認主流期刊/教科書/國內專家等資訊。
2週後（10/21）再議！

• 後續重點：評估工具（學術界認同，系統地評量）/治療模式（實證醫學）/長期追蹤（確認發展模式）

posted by Ching-Lin @ 星期六, 10月 08, 2005 0 comments

怡萱的 baby!

Photoed by Ching-Lin on 2005-10-06

posted by Ching-Lin @ 星期五, 10月 07, 2005 0 comments

請同仁提出「業績獎金之分配原則或公式」

如題，為求合理之業績獎金分配，請「小兒」「成人」各自提出分配原則或公式，以作為往後分配業績獎金之依據。
請於下週二(10月11日)之前，於部落格提出，以便下週三早上討論。
有關目前的業績獎金算法，目前所知並無明確的準則，甚至王主任所知亦有限。所以，先不管囉，期待未來！！清麟補充說明（for 小菁＆彬心的問題）

posted by Ching-Lin @ 星期四, 10月 06, 2005 0 comments